萬達在我眼里是公開、公平、公正的。員工有任何疑問都可以咨詢店內(nèi)負(fù)責(zé)人員。任何內(nèi)部晉升都做到了公開透明、公平競爭。

父母對孩子的期望歸為一句就是：安安穩(wěn)穩(wěn)、踏踏實實地過好自己的生活。我的父母也是一樣。當(dāng)初想從揚州回到南京工作，我有點舉棋不定，便征詢父母的意見。父親在知道我進入的是萬達集團旗下的大歌星時，拍拍我的肩膀說：“萬達很不錯，好好在里面干。”我對萬達的第一印象就是“很不錯”。

我們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的一句話是：我們要關(guān)愛員工，為員工多著想，要讓員工覺得大歌星是他們的第二個家。為了讓我們吃上可口的飯菜，領(lǐng)導(dǎo)要求食堂每個月更換菜單，每周7天的菜不重復(fù)。為了讓我們住得舒適安全，公司將宿舍安排在公司附近，宿舍內(nèi)電器設(shè)備一應(yīng)俱全。每周安勤人員同人事人員到宿舍內(nèi)檢查衛(wèi)生情況、電器設(shè)備安全情況，保證我們的居住安全。

在大歌星上班已經(jīng)有一年半了，在這里我看到萬達雄厚的資金實力、健全的管理制度、和諧的人際關(guān)系，最重要的是有巨大的提升空間，我學(xué)習(xí)到很多校園內(nèi)學(xué)不到的知識。

萬達在我眼里是公開、公平、公正的。員工有任何疑問都可以咨詢店內(nèi)負(fù)責(zé)人員。任何內(nèi)部晉升都做到了公開透明、公平競爭。在處理員工矛盾的時候，不偏不倚，公正處理，化解矛盾，修復(fù)員工關(guān)系。

我對萬達的印象來源于我的父親，我對萬達的評價卻是來源于自己的親身感受。我相信我的感覺。